Guida a NODARA, passo passo

1. Primi passi

Account, accesso e piano Free.

1. Registrati dalla home: email, password (almeno 8 caratteri), nome e studio/azienda facoltativi. Entri subito nel simulatore.
2. Conferma l'email con il link che ti mandiamo. Se non la trovi in Posta in arrivo, cercala nella cartella Spam e segnalala come “Non è spam”: così le prossime email di NODARA arriveranno regolarmente.
3. Accedi da nodara.eu/simulatore con email e password. In alto vedi il piano e, per il Free, il contatore pratiche CCNL: 2/5 questo mese.
4. Password dimenticata? Sotto il pulsante Entra clicca Password dimenticata?, inserisci l'email e apri il link che ricevi (vale 1 ora, si usa una volta sola; anche questa email può finire nello Spam).

Come funziona il piano Free

Al sesto CCNL distinto del mese compare un avviso: la simulazione che avevi a video resta intatta. I piani a pagamento hanno CCNL illimitati: vedi prezzi. Il contatore riparte il primo giorno del mese.

2. Scegliere CCNL e livello

Riquadro Contratto e livello.

1. Nel campo 🔍 Cerca CCNL scrivi una parola del nome (es. terziario, edil, multiservizi), il firmatario (es. confcommercio) oppure il codice CNEL (es. H011, C011). Il codice è il modo più rapido e sicuro.
2. Scegli il contratto dal menu a tendina: sotto compaiono l'aliquota contributiva del datore stimata per il settore e, per i CCNL edili, il riquadro Cassa Edile.
3. Scegli il livello: la Paga contrattuale mensile si compila da sola (paga base + contingenza + EDR dove previsti) e tutti i risultati si calcolano.

Superminimo o paga diversa dal minimo

Spunta consenti modifica manuale e scrivi la paga mensile effettiva (minimo + superminimo/assorbibile). Per tornare al minimo del livello togli la spunta.

Mensilità e altri istituti

In Istituti contrattuali trovi le mensilità aggiuntive (precompilate: 1 = solo tredicesima, 2 = tredicesima e quattordicesima, come nel terziario e nel turismo), il divisore TFR (13,5) e i divisori orario/giornaliero. Modificali solo se il tuo contratto lo prevede.

Contratti dell'edilizia

Con un CCNL edile si attiva il riquadro Cassa Edile: l'accantonamento ferie e gratifica (18,5%) e i riposi annui (4,95%) entrano nella retribuzione, la tredicesima è azzerata (la copre l'accantonamento), l'INAIL viene portata almeno al 3,5% e puoi indicare il contributo Cassa Edile a carico del datore: la percentuale è precompilata ma va verificata con la tua Cassa territoriale.

3. Impostare il caso

Orario, tipo di contratto, agevolazioni e famiglia.

4. Addizionali regionali e comunali

Riquadro Fiscalità locale (addizionali).

1. Scegli la regione di residenza del lavoratore. Per Lombardia e Lazio NODARA applica gli scaglioni 2026; per le altre regioni usa un'aliquota rappresentativa che puoi correggere nel campo Add. regionale %.
2. Scrivi l'aliquota del comune di residenza in Add. comunale % (es. Milano 0,8).
3. Se il comune ha una soglia di esenzione, scrivila in Esenzione comunale fino a € (es. Milano 23.000): sotto quella soglia l'addizionale comunale non si applica.

5. Aliquote e imposte della società

Riquadri Aliquote del costo azienda e Imposte societarie.

• INPS datore: precompilata per settore. La reale dipende da dimensione dell'azienda, inquadramento INPS e fondi (CIGS, FIS…): se la conosci, inseriscila.
• INAIL: è il tasso della tua posizione assicurativa; quello predefinito è una stima.
• IRAP e IRES non fanno parte del costo del lavoro e restano fuori dal totale. Spunta Aggiungi IRAP + IRES su IRAP o scudo IRES solo se vuoi vederne l'effetto. Per tempo indeterminato e apprendistato il costo è integralmente deducibile dall'IRAP.

6. Ferie, permessi e costo orario

Riquadro Ferie e permessi — incidenza CCNL.

Ferie, permessi, ex festività e festività sono già pagati nella retribuzione mensile: non aumentano il costo annuo. Servono a calcolare il costo orario effettivo, cioè quanto costa davvero un'ora lavorata.

1. Controlla i valori precompilati dal settore (giorni di ferie, ore di permesso ROL ed ex festività, festività, assenteismo medio) e correggili sul contratto applicato.
2. Confronta costo orario teorico (su tutte le ore pagate) e costo orario effettivo (sulle sole ore lavorate).

7. Voci esenti e benefit

Riquadro Voci esenti: spunta la voce e indica l'importo.

Le voci CASH arrivano nel netto del dipendente; le voci BENEFIT sono servizi o valori, non soldi in busta. Il riquadro Consigli NODARA suggerisce le leve più adatte al settore scelto.

8. Leggere i risultati

I tre riquadri in alto e le due colonne di dettaglio.

• Costo azienda / anno: retribuzione lorda + contributi INPS e INAIL del datore + TFR (+ voci esenti erogate e, nell'edilizia, Cassa Edile).
• Netto in busta / anno: quanto riceve il dipendente, con il dettaglio “× mensilità”.
• Cuneo: differenza tra costo azienda e netto.

Con Annuale / Mensile passi dalla vista annua a quella per mensilità.

Come si forma il netto

Retribuzione lorda → meno contributi del dipendente (9,19%) → imponibile fiscale → IRPEF a scaglioni 2026 (23% fino a 28.000 €, 33% fino a 50.000 €, 43% oltre) → più detrazione da lavoro dipendente ed eventuale trattamento integrativo (fino a 15.000 €) → meno addizionali. Il bonus cuneo è mostrato a parte: somma esente fino a 20.000 € di reddito, ulteriore detrazione tra 20.000 e 40.000 €.

Scorporo del costo azienda

Mostra il peso di ogni voce (retribuzione, INPS, INAIL, TFR, voci oltre soglia, voci esenti) e il costo orario convenzionale.

9. Salvare e riaprire le pratiche

1. Compila Dipendente / Cliente e Mansione / Ruolo: compariranno nel preventivo.
2. Premi 💾 Salva pratica, controlla il nome proposto e conferma con Salva. Le pratiche salvate sono illimitate anche nel piano Free.
3. Da 📁 Le mie pratiche premi Apri per riprendere una simulazione. Nome, CCNL e livello restano bloccati (per cambiarli usa 🆕 Nuova pratica); tutto il resto si può modificare e risalvare, aggiornando la stessa pratica o creandone una nuova.

Nelle etichette usa riferimenti che riconosci tu: dei dati dei tuoi clienti che scegli di inserire resti responsabile tu.

10. PDF, CSV e confronto scenari

• 📄 Scarica preventivo (PDF) apre il preventivo impaginato in una nuova finestra e la stampa: scegli “Salva come PDF” come stampante. Se non si apre nulla, consenti i popup per nodara.eu. Nel piano Free il PDF riporta il marchio “Calcolato con NODARA Free”; con i piani a pagamento in testata compare il nome del tuo studio (quello indicato alla registrazione).
• ⬇ Dati (CSV) (piani a pagamento) scarica i numeri della simulazione con il punto e virgola come separatore: si apre direttamente in Excel.

Confronto scenari (piani a pagamento)

1. Imposta la prima ipotesi (es. livello 4 a tempo pieno) e premi 🔀 Confronta scenari: diventa lo scenario A.
2. Cambia quello che vuoi confrontare: livello, CCNL, part-time, forma contrattuale, benefit, regione. Sotto i risultati la tabella mostra A, la simulazione attuale B e la differenza, in verde se migliora (costo più basso, netto più alto).
3. Con 📌 Usa l'attuale come nuovo A sposti il riferimento; con ✕ Chiudi confronto lo chiudi. Se il confronto è aperto quando scarichi il PDF, la tabella entra anche nel preventivo.

11. Tre esempi completi

Calcolati con NODARA il 19/10/2026, con le tabelle in vigore a quella data e le aliquote predefinite del simulatore. Dopo i rinnovi contrattuali i numeri cambiano.

12. Limiti e avvertenze

• I risultati sono stime professionali a supporto delle decisioni: non sostituiscono l'elaborazione della busta paga né i professionisti abilitati.
• Le tabelle dei livelli riportano la data di riferimento: dopo un rinnovo contrattuale verifica i nuovi minimi.
• I contributi del dipendente sono calcolati con l'aliquota ordinaria 9,19%: casi particolari (es. contributo CIGS aggiuntivo, apprendisti) vanno verificati con il consulente.
• Il costo azienda usa l'aliquota INPS datore indicata: riduzioni (apprendistato) o maggiorazioni (es. contributo addizionale sui contratti a termine) vanno incluse correggendo quell'aliquota.
• Il netto annuo è una stima a regime: conguagli di fine anno, altri redditi del lavoratore e l'aliquota esatta del comune possono cambiarlo.
• Agevolazioni e benefit dipendono da requisiti che NODARA non può verificare.

13. Domande frequenti